社員との熱量に差を感じる。経営理念が伝わらない。組織が目指すべき場所に到達するために、会社としての目標や哲学、とるべき行動などを明文化（言語化）したロードマップのようなものです。 また会社における目標や夢（長期のゴール）に対して期限付きの中間ゴールを設定し、その中間ゴールに到達す